Не могу разобраться! Работа по внутреннему совместительству возможна только на полставки?

Итак, всё по порядку. Вы решили работать по совместительству, т.е. в свободное от основной работы время, причём у того же работодателя. Это есть ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО (ст. 60.1. ТК РФ). А особенности работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Статья 284 ТК РФ определяет, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от работы (выходной, отпуск и т.п.), он может работать по совместительству ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (СМЕНУ), а именно на это вы и рассчитываете, не так ли? Но тут есть и другое. Эта же статья 284 регламентирует, что в течение месяца продолжительность рабочего времени по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ, установленной для постоянных работников. То есть, если на основной работе месячная норма для вас составляет, например, 120 часов, то по совместительству она не может быть более 60 часов. А статья 285 ТК РФ определяет, что оплата труда при работе по совместительству производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. Вывод: при работе по совместительству вне зависимости от графика работы и продолжительности смены вам разрешат работать только ПОЛОВИНУ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. А значит, и оплатят за эту половину, и не больше. НО....как говорится, "возможны варианты". И та же ст. 285 ТК РФ недвусмысленно определяет, что "оплата труда производится....либо на других условиях, определенных трудовым договором" Так что, есть возможность договориться с работодателем и об индивидуальных условиях оплаты труда.