Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите разобраться! (

Москва23 просмотров1 ответ

Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться! я беременна, написала заявление о предоставлении другой работы, указала так же в заявлении, что в соответствии со статьей 254 тк рф прошу освободить меня от работы до предоставления другого места. и не выходила на работу с даты подачи заявления до того момента, пока мне эту другую работу не предоставили. весь вопрос теперь в том, что мне эти дни не хотят оплачивать, а засчитывают как прогул! ( подскажите пожалуйста что делать? ( заранее спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить

И медицинское заключение приложили в соответствии со ст. 254 тк рф? если мед. заключения нет, то это и есть прогул, ст. 254 тк рф не дает вам права самой решать, нужен вам лёгкий труд или нет. одного лишь вашего заявления для перевода на лёгкий труд не достаточно, должно быть мед. заключение в котором указано, какие вредные факторы вашей работы работодатель обязан исключить.
с приказом о переводе на другую работу работодатель на дом к вам прийти должен был? он, может быть и издал приказ о переводе, но вы же прогуливаете, ознакомить вас с приказом нет возможности.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить