Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужно мнение специалистов.

Москва41 просмотров1 ответ

Нужно мнение специалистов. Помогите разрешить ситуацию. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию, но в увольнении было отказано, спустя две недели, я не вышла на работу и потребовала выдать мне трудовую книжку. Но работодатель задержал выдачу тк на 10 дней, и когда мне была выдана тк, я узнала, что была якобы уволена за прогул! 1) Имела ли я право уйти с работы по истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении? 2) правильно ли поступил работодатель? 3) Какую ответственность несет работодатель за задержку трудовой книжки? 4) Куда я могу обратиться за защитой?

Ответы сообщества 1

Ответить

Работодатель обязан рассмотреть заявление об увольнении работника в 3-дневный срок с момента получения. 14-дневный срок назначается с даты написания заявления. за задержку трудовой книжки только штраф - и небольшой. обратиться за защитой можно в отдел трудовых правоотношений при администрации муниципального образования. вся проблема в том что доказать что заявление вручено работодателю в данном случае практически невозможно, так как нет данных о том ознакомился работодатель с ним или нет - я имею в виду документы и подпись с резолюцией на заявлении. в таких случаях отправляют заявление почтой письмом с уведомлением и дату 14 дней считают с момента получения, или заявление пишут в 2 экземплярах и просят секретаря на своем экземпляре сделать отметку о принятии заявления. Успехов Вам в Вашей нелегкой ситуации!

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить