Забрать трудовую книжку!

Согласно ст. 84.1 тк рф в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. после получения вами уведомления, работодатель освобождается от ответственности за сохранность трудовой книжки. по сути он нужнее вам, а не работодателю.
а вот после письменного обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. и тут возникает это обязанность или право. если исходить из буквы закона: право - в случае уведомления работодателем о получении трудовой книжки; обязанность - когда отсутствует такое уведомление.
наиболее расширенную информацию сможете получить здесь: http://konra.ru/трудовое-право/#
удачи!