Как произвести расчет размера компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки ?

Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Срок задержки исчисляется со следующего дня после установленного срока выдачи трудовой книжки, а последним днем является день фактической выдачи трудовой книжки. Средний заработок исчисляется за 12 месяцев предшествовавших дню задержки выдачи трудовой книжки. При этом согласно п. 35 Правил ведения трудовых и заполнения книжек при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан изменить дату увольнения и признать недействительной ранее внесенную запись. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки