ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вынужденные прогулы или задержка трудовой книжки?
Вынужденные прогулы или задержка трудовой книжки? работала ген.директором в ооо, написала заявление на увольнение, учредитель просит отработать 3 мес, через 3 мес не увольняет. не потому что я такая супер, а потому что в моё отсутствие можно подписывать левые доки. бросаю ходить на работу, чтобы не быть соучастником. в итоге учредитель увольняет только через полгода, через 7 мес отдают трудовую. какой будет иск: за задержку трудовой или компенсация за незаконное лишение трудиться ? я уведомила письменно, зарегистрировала входящим, учредитель - единств. участник. трудовую не отдавала кадровик,тк не было решения учредителя и соответственно приказа об увольнении. дела никто не принимал, поэтому я еще приезжала несколько раз, просила инвентаризацию провести в результате уволила по п 2 ст 278, приказ выслали 5 мая2013 по почте, об увольнении 25.01.2013. заявления на отпуск б/с не писала, трудовую отдали под роспись, а дату в книге движения трудовой не ставила, тк трудовую опять забрали, все не могли решить каким числом увольнять. трудовая инспекция проверяла, сказали: "там черт знает что, иди в суд, если надо"
Ответы сообщества 1
Ответить
Тут не так все просто. генеральный обязан за месяц уведомить надлежащим образом осу. и если за это время нет кандидатуры, то собирается собрание осу и на нем решается вопрос о передаче дел.
ну а почему трудовая книжка была не у ген директора? или почему он не мог ее взять у ответственного лица(кадровика например)?
простое заявление по собственному не канает.
вы просто не ходили на работу (отпуск без содержания). трудовую как отдали под роспись? ну тут еще есть варианты....
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.