Сроки возврата трудовой книжки при увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 правил). уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой. со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 36 правил). в противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 тк рф за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. согласие о пересылке по почте трудовой книжки должно быть дано работником в письменной форме: он может либо заранее написать письменное заявление с просьбой переслать ему по почте трудовую книжку, либо переслать письменное заявление по почте заказным письмом или телеграммой. телеграмма, заказное письмо являются доказательством просьбы работника переслать трудовую книжку по почте и должны быть подшиты к личному делу работника и заверены. в правилах не предусмотрен вариант передачи трудовой книжки доверенному лицу работника (по доверенности). поэтому здесь действуют общие принципы, принятые в гражданском законодательстве: при передаче трудовой книжки доверенному лицу, необходимо затребовать с него доверенность, которая должна быть оформлена в соответствии со ст. 185–189 гражданского кодекса рф. доверенность может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. при получении трудовой книжки доверенное лицо должно оставить организации-работодателю расписку о том, что такого-то числа им (ф.и.о.) по доверенности получена трудовая книжка такого-то работника в графе 13 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. по новым правилам, работник должен расписаться в трудовой книжке, своей подписью удостоверив, что все записи сделаны верно. источник: правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — правила)