На ком лежит право доказывание при трудовом споре в части невыплаты заработной платы и не выдачи трудовой книжки

В соответствии с Законом каждая сторона спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Так как в суд обращается работник, он является истцом и он должен доказать и факт невыплаты зарплаты и факт невыдачи ему трудовой книжки. Организация-ответчик, в свою очередь, должна доказать обратное - что деньги выплатили, а книжку выдали. При этом, судом в качестве доказательств могут приниматься и письменные документы, и показания свидетелей. Кроме этого, при отсутствии у работника доказательств он вправе истребовать их у любого лица, подав суду соответствующее ходатайство.