ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Задержка заработной платы

Москва20.02.201632 просмотров1 ответ

Работаю в компании более трех лет. с сентября 2015г. по настоящий день (16.02.2016г.) не выплачена заработная плата. в декабре (15.12.2015г.) сменился генеральный директор. вопрос следующий:
1.могу ли я уже привлечь нового директора по 145 статье ук рф невыплата заработной платы более 2-х месяцев или надо еще какое-то время ждать? (в должности он уже находится два месяца, а заработная плата еще ни разу не была выплачена им).
2.на ком лежим ответственность по заработной плате за период с сентября 2015г. до дня вступления в должность нового генерального директора? новый директор утверждает, что он не несет ответственности за з/п которая не выплачивалась работникам общества до момента его вступления в должность.
3.когда новый директор вступает в должность, он принимает на себя все обязательства по задержанной заработной плате?
объясните, пожалуйста, как быть в данной ситуации. заранее спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить

Валерий Владимирович КоролевУчастник сообщества

20.02.2016

1) ответственность по ст. 145.1 ук возникает у руководителя организации за невыплату свыше двух месяцев заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности; заявите в ск рф, проверят; 2) ответственность за задержку выплаты заработной платы на работодателе, который согласно ст. 22 тк рф, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; 3) должен не директор, а работодателю, директор - это лицо, действующее от имени работодателя без доверенности;