Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос трудовых споров

Москва22 просмотров1 ответ

Вопрос трудовых споров Здравствуйте. Моя знакомая работает на хлебобулочном комбинате. работа производится на основе договора найма. Если изучить договор более наглядно то это больше похоже на расписку,типа : Вы мне 17000 булок делаете, а я вам 8000 рублей за это. Договор составляется в последний день календаря каждого месяца, причем договор за уже пройденный месяц. Отпуск производится исключительно за свой счет. расчетный лист при получении заработной платы не кому не вручается, в связи с этим невозможно отследить перечисления в пенсионный фонд ( не говорю уже о подоходных налогах). Когда моя знакомая потребовала справку о доходах за 3 месяца, ей выдали расписку "самопально" оформленную под бланк отчетности с указанием того сколько ей заплатили за три месяца, опять же без указания подоходного налога и прочих пунктов. Сейчас ситуация такова что она находится на 8 месяце беременности, но в декрет ее так ни кто и не отпустил и естественно ни чего не заплатил. Подошел конец месяца и ей объяснили что дальше с ней договор заключать ни кто не будет, что она может смело идти домой и забыть про работу. пойдя на некую уловку в свое время она попросила копию одного из договоров за уже прошедший месяц. копию выдали, но она обнаружила что в договоре который был у нее на руках раньше копии указана сумма заработной платы в 8000 рублей,а но выданой копии сумма равнялась 17 000 рублей. Нарушений на лицо валом. Подскажите как добится выплаты декретных денег для знакомой и как правильно наказать нарушителя. спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить

Наказать то не проблема! Пусть знакомая готовится к тому, что 13% зар.платы ей придется отдать ГосЮдарству! Пусть платит налоги сама! Тогда и с работодателя спросить что то можно! С 8000 рублей - 1040 подоходный налог! НравитЬся? Нет?

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить