Входят ли ежемесячные премии в заработную плату?

Входят ли ежемесячные премии в заработную плату? добрый день! со мною заключен трудовой договор, который содержит следующие пункты: 1.3. работнику устанавливается оклад в размере ххх рублей в месяц. 3.1. размер оплаты труда работника (далее, «заработная плата») определяется окладом работника, размер которого указан в п. 1.3. статьи 1 договора и продолжительностью рабочего времени, указанной в п. 6.1. статьи 6 договора. 3.2.1. первая часть заработной платы выплачивается работнику не позднее 1-го (первого) числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем в сумме а (…) рублей. 3.2.2. оставшаяся часть заработной платы (определяемая как заработная плата работника за вычетом первой части заработной платы) выплачивается работнику не позднее 15-го (пятнадцатого числа) каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем. 3.2.3. в дополнение к заработной плате работника, работодатель выплачивает работнику ежемесячно премии в порядке и на условиях, указанных в положении о премировании работников, утверждаемом работодателем и входящим в систему оплаты труда работника. 6.1. работнику устанавливается 40 (сорока) часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). из положения о премировании: 5.2. ежемесячная премия выплачивается в месяце, следующим за отчетным. вместе с этим согласно ст. 129 тк рф «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). вопросы: 1) не противоречит ли определение заработной платы из трудового договора положениям 129-ой ст. тк рф? и не должна ли ежемесячная премия включена в состав заработной платы (размера оплаты труда работника)? 2) если в трудовом договоре и в положении о премировании больше нет ничего о сроках выплаты ежемесячной премии, то в какие сроки она должна выплачиваться?