ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой договор
Трудовой договор Производственно - торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения о работе кладовщиком в цехе с вредными условиями труда. В трудовой договор, наряду с другими, были включены следующие условия: • срок трудового договора — 1 год; • работнику устанавливается двухнедельный испытательный срок. Заработная плата в этот период не выплачивается; • работник несет полную материальную ответственность за порчу, уничтожение, недостачу имущества, находящегося на складе; • оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере; • работодатель производит отчисления в пенсионный фонд со¬гласно законодательству, отчисления в фонд социального страхования и фонд медицинского страхования не производятся; • работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но с разделением на части по 14 календарных дней; • работник приобретает подходящие ему спецодежду, обувь, моющие средства в магазине профессиональной одежды с последующей компенсацией затрат на основании товарного чека; • при увольнении работника по собственному желанию заработная плата за месяц, в котором произошло увольнение, не выплачивается, если он был отработан не полностью Проанализируйте данные условия трудового договора
Ответы сообщества 1
Ответить
Отдельные положения данного трудового договора противоречит Трудовому Кодексу РФ, но Вам и дают его подписать с тем, что Вы своей подписью соглашаетесь именно на такие условия. При подписании такого договора выше подписи я бы написала "Условия настоящего трудового договора выполняются в соответствии с положениями ТК РФ". Не соответствует законодательству пункты: Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, отчисления в ФСС и ФМС, разделение основного отпуска.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.