Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда?

Пока министерство труда не определило порядок исчисления компенсаций (порядок расчета, максимальные-минимальные размеры и тд), юридически с работодателя нельзя спросить за их невыплату или неправильное исчисление. см: разъяснение министерства труда и социальной защиты рф от 1 октября 2012 г. “о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления правительства российской федерации от 20 ноября 2008 г. № 870” в связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, министерство труда и социальной защиты российской федерации сообщает следующее. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления правительства российской федерации от 20.11.2008 № 870 “об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”(далее –постановление правительства российской федерации от 20 ноября 2008 г. № 870). до реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления правительства российской федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 трудового кодекса российской федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением госкомтруда ссср, президиума вцспс от 25.10.1974 № 298/п-22, инструкцию о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением госкомтруда ссср, вцспс от 21.11.1975 № 273/п-20, типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением госкомтруда ссср, вцспс от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей трудовому кодексу российской федерации. при этом в соответствии со статьей 219 трудового кодекса российской федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. в настоящее время министерство труда и социальной защиты российской федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления правительства российской федерации от 20.11.2008 № 870. указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.