Может ли работодатель отменить дополнительный отпуск за вредные условия труда

Вредные факторы на рабочих местах в настоящее время устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Условия труда могут изменяться и если в результате аттестации рабочего места будет установлено, что вредные факторы устранены, то, соответственно, предусмотренные за них компенсации отменяются.