Вправе ли работодатель отменить дополнительные дни к отпуску и праздничные дни?

Дополнительные дни отпуска к ежегодному очередному отпуску могут предоставляться как на основании тк рф (за вредность, ненормированный рабочий день и т. п.) так и на основании коллективного договора за счет средств работодателя. праздничные дни и оплата за работу во время их установлены тк рф. материальная помощь к отпуску также выплачивается на основании коллективного договора или другого локального нормативного акта работодателя. компенсации и льготы, предусмотренные тк рф, работодателем не могут быть отменены, они обязательны для выполнения для предприятий и организаций, независимо от форм собственности. а вот льготы, предоставляемые за счет средств работодателя на основании локальных нормативных актов, могут быть изменены или вовсе отменены. при выпадении праздничных дней на отпускные дни отпуск продлевается на количество этих дней, но оплата за них не производится. если ваши права нарушены, обращайтесь в государственную инспекцию труда.