Как считать дополнительный отпуск за вредные условия труда

Чтобы предоставить работнику отпуск за работу во вредных условиях труда. работодатель обязан руководствоваться результатами специальной оценки условий труда, статьей 117 тк рф и коллективным договором. статья 117 тк рф установлено, что минимальный дополнительный отпуск должен быть не менее 7 календарных дней, конкретно устанавливается коллективным договором. так как дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время, то следует руководствоваться инструкцией о порядке применения списка, утвержденная постановлением госкомтруда ссср и вцспс от 21.11.1975 n 273/п-20 в п. 12 этой инструкции указано: "что в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. согласно п. 10 инструкции количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. при этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца".