ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите пожалуйста. необходимы точные разъяснения с ссылками на статьи в трудовом праве.
Подскажите пожалуйста. у нас в отделе, на время декретного отпуска, на место сотрудника с высшим образованием взяли сотрудника со средним специальным образованием. он прекрасно справляется с обязанностями, нареканий нет, проработал уже более года. но пришёл новый руководитель, "выбил" точно такую-же ставку, и принял на работу "своего" человека с высшим образованием, а этого сотрудника так и оставил на временном месте. вопрос: должен ли кадровик сначала предложить эту должность сотруднику который работает временно на "декретном" месте (хоть и образование ниже), или он может взять человека со стороны без опыта работы (но с подходящим образованием)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет, предлагать сначала постоянную работу временному работнику никто не обязан. человек заключил временный трудовой договор. он знал условия договора. их никто не нарушил. а кого принимать на вакантную ставку решает руководитель. это его право. а вот ссылки и т. д. -это, пожалуйста, к платному юристу.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.