Опять про отпуск

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). В настоящее время такой порядок Правительством РФ не утвержден. Ранее принятые нормативно-правовые акты, устанавливавшие предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - могут применяться лишь в той мере, в какой они не противоречат ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) (ст. 423 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Поэтому до утверждения Правительством РФ соответствующего нормативно-правового акта при определении минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии со ст. 117 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (далее - Список), в части, не противоречащей ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Тем не менее, ст. 120 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.