Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

По труд договору

Москва · 08.05.2011 · 98 просмотров

По труд договору Работник вступил в труд отношения с работодателем, приступил к выполнению обязанностей, была оформлен труд. книжка, выплачивалась зарплата, но трудовой договор оформлен не был. т.к. работник приступил к выполнению труд обязанностей , труд договор считается заключенным . в соответствии с тк рф Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако в данном случае труд. договора в письме. виде нет. Когда должна выплачиваться заработная плата? в тк рф я ответа не нашла меня интересуют даты выплаты

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко08.05.2011

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Заработная плата выплачивается в сроки, указанные в ПВТР и коллективном договоре.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.