Трудовая книжка

Безответственно с Вашей стороны, мягко говоря, но уж вышло как вышло. По общему правилу в случае потери или порчи трудовой книжки следует обратиться по последнему месту работы для оформления дубликата. Если же потенциальный работник, у которого потеряна трудовая книжка, устраивается к новому работодателю, то по новому месту работы ему оформляют новую трудовую книжку (основание - ст. 65 Трудового кодекса РФ). При этом в книжку по требованию работника могут быть внесены записи с прошлых мест работы в порядке, аналогичном оформлению записей в дубликате. . Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы. К таким документам можно отнести: - приказы о приеме на работу; - трудовые договоры; - лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы; - сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки); - выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ); - различного рода справки и т.д. Общий стаж работы в новой трудовой книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если возникла необходимость подтверждения факта и стажа работы в уже ликвидированной компании, то необходимо направить запрос в архивное учреждение, в котором хранятся все документы ликвидированной организации, в том числе и кадровые. При наличии сведений вам будет выдана соответствующая справка. В случае отсутствия нужной информации в архиве придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (гл. 28 Гражданско -процессуального кодекса РФ), а именно факта работы в конкретной организации. Для подтверждения своих слов необходимо будет привести как минимум двух свидетелей, способных подтвердить факт работы, а также представить документы, которые хотя бы косвенно могут доказать ваши слова. Перед обращением в суд или архив необходимо выяснить, действительно ли организация была ликвидирована в прямом смысле этого слова, а не прекратила свое существование вследствие реорганизации в виде слияния, присоединения, разделения и др. Если имела место реорганизация, то все вопросы необходимо решать с правопреемником юридического лица. При этом новый работодатель должен оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы.