Увольнение за прогул за невыход на работу в праздничные дни января 2013 года

Увольнение за прогул за невыход на работу в праздничные дни января 2013 года 19 декабря 2012 года я подал работодателю заявление на основании статьи 62 тк рф о предоставлении распоряжения (приказа) о привлечении меня к работе в праздничные дни января - на основании статьи 113 , выдачи мною заверенных копий правил трудового внутреннего распорядка , положения об оплате труда . 30 декабря работодатель отказался выдать мне вышеуказанные документы , сославшись на то что, график скользящий 5 через 2 и приказ не издавался (в статье 113 про скользящий график - ни слова, а обязанность работодателя издания приказа ( распоряжения) -есть) .отказ выдачи локальных нормативных актов ( статья 153 тк, в которых должно быть указано мое согласие на работу в праздничные дни и согласие с предоставленной схемой оплаты труда )- работодатель мотивировал их получением при подписании труд.договора. вопрос : законен ли приказ об увольнении за прогул, если работодатель нарушил статью 62 тк рф, и я не был уведомлен надлежащим образом о возможной работе в праздничные дни января 2013 года ?