Оплата труда в праздничные дни при текущем графике

Согласно ст.112 ТК РФ к праздничным дням относятся: 1-5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Работа в эти дни при ЛЮБОМ графике работы оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.