Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.

Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т. е. два дня работаю, два дня отдыхаю, три дня работаю. а на сл. неделе наоборот 2 дня отдыхаю, 2 дня работаю и 3 дня отдыхаю. на этой неделе выпадает так, что я отдыхал в понедельник вторник, среда четверг работаю, и отдыхаю пятницу субботу воскресение. соответственно в понедельник 9 марта по графику у меня рабочий день. работодатель не хочет оплачивать мне работу 9го марта по двойному тарифу, как требует это тк рф работа в праздничные и выходные дни, мотивируя это тем, что выходной 9го марта, это следствие его переноса с 8го марта, и по этому мы работаем по стандартному тарифу. а я доказываю им, что 9го марта официальный праздничный день и не зависимо от того, кто кого и куда перенес, выход на работу 9го числа должен оплачиваться по двойной ставке. кто прав?