Работодатель заставляет перезаключить трудовой договор

Работодатель заставляет перезаключить трудовой договор, в котором указывает, что работать мы должны 23 рабочих дня в месяц, независимо от праздничных дней по графику, который он сам утверждает и доводит до нашего сведения. т.е. мы должны работать 7 через 2, или 6 через 2, при чем по графику выходные не зафиксированы-одну неделю мы можем отработать 7 дней, другую после выходных 8, а бывало когда и 10-12 дней без выходных. законны ли действия работодателя? нам ни выходные, ни праздничные дни, ни переработка по двойному тарифу не оплачиваются, сессии тоже за свой счет.