ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель заставляет перезаключить трудовой договор, в котором указывает, что работать мы должны 23 рабочих дня в месяц, независимо от праздничных дней по графику, который он сам утверждает и доводит до нашего сведения. т. е. мы должны работать 7 через 2, или 6 через 2, при чем по графику выходные не зафиксированы-одну неделю мы можем отработать 7 дней, другую после выходных 8, а бывало когда и 10-12 дней без выходных. законны ли действия работодателя? нам ни выходные, ни праздничные дни, ни переработка по двойному тарифу не оплачиваются, сессии тоже за свой счет, зарплата серая. подробнее:
Ответы сообщества 1
Ответить
Пошлите его к черту. все, что он напридумывал никакой силы не имеет. все, что ухудшает положение работника по сравнению с установленным в тк рф незаконно. вы должны работать только норму рабочего времени за учетный период-месяц, квартал или год. обязательно у вас должен быть хотя бы один выходной в неделю. переработка оплачивается -первые два часа по полуторному тарифу, остальные по двойному. праздники-в двойном размере. сессии при наличии справки-вызова-по среднему заработку. а уж сервя зарплата-маленькие отчисления в пф. а чего вы ждете-пишите в трудовую инспекцию жалобу с просьбой не называть авторов. придет проверка, хозяину хвост накрутят.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.