В частной кампании хотят ввести 4х дневку.т.е. 4 дня работаешь, 5й выходной(текущий график). имеют ли право так сделать

Если у вас в трудовом договоре указан график работы, то изменить его можно только с вашего согласия. исключение есть, например в организации меняются организационные или технологические условия труда (ст. 74 тк). вас обязаны уведомить за 2 месяца в письменной форме, и если вы не согласны, то уволят и выплатят выходное пособие. если таких изменений в организации нет, тогда их решение об изменении графика можно оспорить и в суде, и в прокуратуре.