ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Составление рабочего графика

Москва01.11.201380 просмотров1 ответ

Составление рабочего графика добрый день, подскажите, пожалуйста, кто прав/виноват в следующем вопросе и чем руководствоваться. мой рабочий график - 2/2 с 8.00 до 20.00, т.е. 12-часовой. в октябре у меня вышло 16 рабочих смен (начинается с 1 числа - выходной, 2/3 - рабочий, 4/5 - выходной...30/31 - рабочие смены). в ноябрь месяц, я соответственно попадаю на 1/2 - выходной, 3/4 - рабочий и т.д. и по фортуне, в ноябре у меня вышло 14 смен. как сказало "начальство" должно быть 15-16 смен. итак, вопрос, имеют ли право, мне всучить смену дополнительно? на каком основании? или чем руководствоваться, если это оспаривать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

01.11.2013

График составляется заранее и с тем расчетом, чтобы не было переработок за учетный период. в таких случаях вводится суммированный учет рабочего времени. при этом в одном месяце количество часов/смен может быть больше, в другом меньше установленной нормы . главное, чтобы по окончанию учетного периода, который может быть равным , например, месяцу, кварталу, полугодию или году, общее количество часов не превышало норму часов по производственному календарю за такой же период. поэтому ничего страшного что в одном месяце 14, а в другом 16 смен получается. вам установлена рабочая неделя с выходными по скользящему графику. поэтому какое количество смен от этого "скольжения" в каждом месяце получилось по утвержденному графику, такое и будет. и никто ни убавить или добавить в этот график смены (доп. часы работы) не может.