В каких случаях предусмотрена надбавка за сверхурочные часы?

Подробно и достаточно понятно данный вопрос рассмотрен был в журнале бух.1с №4 за 2013 год. можете почитать. если в кратце, то у вас не совсем сверхурочная работа. ведь в день вы работаете столько, сколько по графику - 12 часов. ваша проблема в том, что вы работаете больше дней, чем предусмотрено графиком. а это уже работа в выходные дни, а не сверхурочная работа. теоретически работодатель мог оформить ващу работу способами 1. оформить договор на работу по совместительству. в этом случае вам ничего дополнительно не полагается. получите только то, что по договору, т.е. одинарную оплату. 2. оформить приказ о работе в выходные дни с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов (ст.113 тк рф и 153 тк рф) в любом случае, это требует вашего согласия: либо заключения договора, либо письменного согласия на работу в выходной день как понял, ни то, ни другое сделано не было, т.е. работодатель нарушил трудовое законодательство. если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию, то в жалобе укажите, что вам не оплачивают работу именно в выходные дни. получите оплату за эти дни в двойном размере