ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
У нас на заводе смена, а всего их было четыре, длится 13 часов ( минус два обеда по 30 минут ).
У нас на заводе смена, а всего их было четыре, длится 13 часов ( минус два обеда по 30 минут ). Раньше работали день, ночь, отсыпной, выходной , но после того как люди стали увольняться, количество смен сократили до трех. Работодатель составил новый график, в котором нет сверхурочных и на каждого рабочего приходится 160 часов в месяц (плюс, минус 6 часов). График теперь выглядит таким образом: ночь, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной выходной, выходной, день день, день, ночь, отсыпной, выходной... Все еще работаем по 12 часов. Не нарушает ли такой распорядок наши права? Какой должен быть перерыв между сменами, длящимися столько часов? Сколько положено времени, в данном случае, на обеденный перерыв? P/S: Да, бывает и по пять выходных подряд (раз в месяц), но неужели можно наотдыхаться так, чтобы потом работать: день, ночь, отсыпной, день... или: день, день, день, ночь...12 часов выматывает знаете ли, а ночные смены так это вообще: поспал и снова в ночь, а завтра опять в день... Да и характер работы связан с тяжелыми физическими нагрузками, народ продолжает увольняться, приходится напрягаться за троих. Увеличилось количество брака ( одному контролировать трудней чем втроем), стали лишать премии....В общем бардак...
Ответы сообщества 1
ОтветитьПри коммуняках еще крутили. Там строчка в кодексе была " ..возможны и другие графики работы..." . Этими "другими" был сыт по горло. + ненормированный рабочий день с оплатой 7.30, махинации с обеденным временем, сдачей смены - чтобы по 9 часов на работе фактически держать, неоплачиваемыми дежурствами. Подозреваю, сейчас для законных махинаций возможностей еще больше. Если есть возможность- бегите оттуда. Вы плохо представляете чем такая работа на износ лет через 15-18 заканчивается. До пенсии в 50л доживал один из 5.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос