Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни при графике сутки/двое?

Если смена попадает на праздничные дни (1-5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября), то работа в такой день оплачивается в повышенном размере при любом графике работы. Если смена попадает на субботу, воскресенье или другие выходные по производственному календарю, то работа оплачивается в обычном размере, т.к. для Вас выходные определяются Вашим графиком работы, а не производственным календарем. А вот если Вас вызвали на работу в Ваш выходной по графику (например, в среду у Вас выходной, но Вас вызвали работать), то такая работа также оплачивается в повышенном размере, если, конечно, Вы не берете другой день отдыха за работу в выходной.