Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Гарантии беременным

Москва174 просмотров1 ответ

Гарантии беременным я нахожусь на 21 неделе беременности. близятся новогодние праздники, а руководитель ставит нас перед фактов выхода на работу 2 января в обычном графике. прочитав статью 259 тк рф, о гарантиях беременной женщине - узнала что работодатель не имеет права привлечь беременную к работе в праздничные и выходные дни. имею ли я право на отдых с 31 декабря 2011 по 09 января 2012 года? как будет оплачиваться это период? работодатель просит справку из женской консультации и заявление в произвольной форме. подскажите, как грамотно составить заявление? раньше работала в графике 2 через 2 и с начала декабря перешла в новый график 5 через 2, но документов никаких не подписывала, не знаю зарегистрирован ли где то документально мой новый график. отпуск без оплаты наверно могут не дать, работаю всего 3 месяца

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

У вас какой график работы? все зависит от этого. Если обычная 40 часовая неделя с2 выходными, то конечно без вашего согласия привлечь он вас не может, а такое согласие вы можете не дать просто не расписавшись в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день и никакую бумагу писать не нужно! А вот если у вас скользящий график, то можете написать на праздничные дни на отпуск без оплаты, работодатель обязан будет его предоставить.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить