Я работаю 5 дней в неделю. в новогодние праздники с 1 по 10 января отдыхали. должен ли работодатель оплатить мне эти дни

У Вас почасовая оплата труда и Вы на пятидневке, значит согласно ст.112 ТК РФ "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере". Таким образом, Вам должны оплатить нерабочие праздничные дни, а именно дни с 1 по 5 и 7 января. Размер оплаты (дополнительного вознаграждения) работодатель устанавливает сам: он должен быть прописан в локальных актах вашей организации или в колдоговоре. Ни минимальных, ни максимальных ограничений размера такого дополнительного вознаграждения нет, поэтому работодатель может установить доплату за эти дни, например, 5 руб., и это не будет противоречить ТК РФ.