Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель по закону не оплачивать вдвойне с 1 по 5 января?

Москва180 просмотров1 ответ

Имеет ли право работодатель по закону не оплачивать вдвойне с 1 по 5 января? у нас график 2 через 2, и мы работаем 1. 4 и 5 января. как я поняла из тк рф, что хоть у нас и такой график, эти дни должны оплачиваться вдвойне.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), если в выходной или нерабочий праздничный день они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). А если работа в указанные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). если январь сотрудник отработает полностью, то часы работы в нерабочий праздничный день являются для него часами работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Следовательно, они должны быть оплачены исходя из двойной часовой ставки.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить