Как заставить работодателя предоставить 5-дневку маме 3-летнего ребенка?

Работаю день через день с 9 до 22. прошу работодателя изменить мой график на 5-дневную неделю, а также установить неполный рабочий день, в соответствии со ст. 93 тк. отвечают, что на сменный график понятие неполного рабочего времени не распространяется. есть ли законное основание для изменения графика? если да, как убедить работодателя его предоставить? в случае, если на моей должности невозможна смена графика, обязан ли работодатель предложить мне другую должность, где 5-дневный график возможен?