Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерен ли отказ работодателя?

Москва53 просмотров1 ответ

Я хочу выйти на работу (из отпуска по уходу до 1.5,до 3) на неполный рабочий день. ребенку сейчас 1.5 мес. работодатель говорит, что такой работы для меня нет, сидите в отпуске до 3 лет, либо выходите на обычный график. правомерен ли отказ работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить

Статья 93. неполное рабочее время


[трудовой кодекс рф]
[глава 15]
[статья 93]

по соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации.
при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить