Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку 1г. 8мес.), в бюджетном учреждении. нашла новую работу.

Действия работодателя не правомерны. на вашем месте я бы отправила письмо заказное нынешнему работодателю с требованием уволить в порядке перевода в другую организацию и приложила бы письмо-запрос. в этом же письме укажите, что если не будете уволены., то обратитесь в правоохранительные органы с жалобами и иском. проблема в том, что тк вообще не регулирует вопрос увольнения в порядке перевода. однако и требования получить согласие нынешнего работодателя там так же не указано. это общее условие увольнения- с согласия работника или по его просьбе. следовательно, если работодатель это не выполняет - можно оспаривать в суде. нарушение законных прав работника. тем более, как кадровик могу также сказать, что оформление увольнение по собственному желанию и в порядке перевода ничем не отличаются. только буквы в приказе и в трудовой книжке разные.