Ст. 256 ТК. о том, что работница может выйти на неполный раб день с сокр. пособи. до 1,5 лет

1. Да, действительно, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого женщина пишет, заявление не о прерывании отпуска, а с просьбой допустить к работе во время отпуска по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы), которое служит основанием к приказу в произвольной форме с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях. 2. При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Если женщина в своем заявлении прерывает отпуск, или выходит на полный рабочий день, то пособие не выплачивается. 3. Если женщина через некоторое время снова пожелает использовать отпуск по уходу за ребенком, то издается приказ об отмене действия дополнительного соглашения в произвольной форме. Повторное оформление приказа об отпуске по уходу за ребенком не требуется, так как предыдущий приказ остается в силе.