Обязан ли работодатель удлвлетворить заявление о неполном раб дне, сотруднице, находящейся в декрете?

Согласно ст. 256 тк рф отпуск по уходу за ребенком может взять отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. а отказать в установлении неполного рабочего дня работодатель не вправе (ст. 93 тк рф). поэтому если мать ребенка (отец, опекун, попечитель) посчитают необходимым перейти на такой режим работы, то это их право.