Обязан ли работодатель по заявлению матери (отпуск по уходу за ребенком) устанавливать неполный рабочий день?

Если работник, получающий пособие по уходу за ребенком, приступил к работе и хочет сохранить получение з/п и пособия, то ему должно быть установлено неполное рабоче время. многие понимают под "неполным рабочим временем"именно 0,5ст. это не так; сотруднику достаточно будет написать заявление о том, что он приступает к работе после отпуска по уходу за ребенком на 0,9ст. - и будет получать и пособие и з/п.