ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Не нормированный рабочий день
Здравствуйте, вопрос такого плана. если работодатель заставляет работать 6 дней в неделю, с 7:00 до 17:00 дополнительно привлекает работников вне рабочей смены, к примеру вызывает на работу в 21:00 и до 01:00 примерно три дня из 6 в неделю, ссылаясь на не нормированный рабочий день, отказывая в доплатах. нарушает ли работодатель трудовое законодательство? так же, устанавливая полные рабочие дни в праздники ссылаясь на производственную необходимость. по факту получается что люди работают более 70 часов в неделю, при этом получая оклад.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну вот ты же все прогуглил. выяснил, про "эпизодичность", выяснил, что не раскрыто сиё понятие никем. что ты хочешь услышать от нас? что оно не раскрыто? ну слушай: "понятие "эпизодически" не раскрывается ни нормами действующего законодательства, ни постановлениями пленума вс, ни постановлениями кс".
может ли работодатель устанавливать рабочие дни в праздники, ссылаясь на производственную необходимость? да, может. доплатит тебе твой оклад. или даст выходной. все в рамках тк.
к чему писать про "получая оклад", не указывая, сколько он составляет.
одно дело-пятнадцать тысяч, совсем другое-восемьдесят.
не очень ясно, что ты хочешь узнать или что изменить? всё, что ты хотел узнать, ты узнал из трудового договора. если что-то не устраивало, зачем было трудоустраиваться? что мешает уволиться или исполнять обязанности согласно условий договора? почему не задать вопрос, раскрыв цель узнавания ответа на вопрос?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.