Про трудовое законодательство+++

Здравствуйте! в соответствии со ст. 80 тк рф, увольнение по собственному желанию может быть произведено без предупреждения работодателя не менее чем за две недели в трех случаях:
1)по соглашению с работодателем
2)в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
3)в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
конечно, перечень случаев, в которых продолжить работу для работника невозможно не является исчерпывающим. однако представляется, что та ситуация. о которой вы пишете в вопросе к ним не относится. если я правильно вас поняла, такая ситуация существовала и раньше, при том, что вы работали, т. е. нельзя сказать, что именно ее возникновением обусловлена невозможность продолжения вашей работы.
в любом случае, если вы хотите, чтобы работодатель расторг с вами трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении, вы должны будете привести причину. если работодатель не сочтет ее достаточно веской, у вас будет право обжаловать его действия.

по общему правилу, установленному статьей 80 трудового кодекса рф, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым кодексом рф или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

однако трудовой кодекс рф устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). в связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

в-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. формулировка статьи 80 тк рф в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.

разъяснения пленума верховного суда рф, данные в постановлении от 17.03.2004 № 2 «о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.

кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 тк рф работники в период испытания при приеме на работу, работники, за