Ненормированный рабочий день.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня закон предусматривает только один вид компенсации – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119).
также закон не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. но при этом такая работа не должна превращаться в систему, т. е. вас могут привлекать только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо. при злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня вы можете обратиться в инспекцию по труду или суд. если выяснится, что переработки имеют системный характер, то такую работу могут признать сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию. удачи!