Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ненормированный рабочий день.

Москва181 просмотров1 ответ

Ненормированный рабочий день. ситуация: 40 часовая рабочая неделя. работаю итр. согласно колдоговору за ненормированный рабочий день 3 дня к отпуску. у подчинённых идёт оплачиваемая переработка. переработка в среднем 30 часов в неделю. вопрос: есть ли какой регламент который указывает конкретно что - доп.устим 2 часа после работы это ненормированный рабочий день, а 4 часа это уже переработка и требует доп оплаты? получается: я работаю с бригадой сверхурочно по 2-5 часов в день работники мои получают за сверхурочные денюжкой, а я получаю 3 дня к отпуску.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Статья 101 ТК РФ регламентирует, что работники с ненормированным рабочим днём могут ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к исполнению своих трудовых функций по распоряжению работодателя ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Конкретные границы это самой эпизодичности ТК РФ не устанавливает, следовательно, таковыми могут являться и задержка на работе после окончания общего рабочего дня, и работа в выходной день. А компенсация за такие "неудобства" предусмотрена ст. 119 ТК РФ - предоставление не менее трёх календарных дней ежегодного дополнительного отпуска. Так что, если вас не устраивает работа с ненормированным РД (а это удел большинства руководителей и специалистов) - остаётся только перейти на должность, где РД нормированный, а всё, что свыше - сверхурочная работа.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить