Ненормированный рабочий

ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться дополнительный отпуск и более трех дней. Смотря как записано в правилах внутреннего трудового распорядка. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По этой статье, работник с ненормированным рабочим днем, имеет право заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией.