ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ненормированный рабочий день....хм....

Москва29.06.201158 просмотров1 ответ

Ненормированный рабочий день....хм.... Ситуация следующая... В договоре написано то,что мы работаем с 9 до 18. Иногда,после выходного дня ,по договоренности с начальником,мы выходим с 8 до 17,для того ,чтобы к 10 утра обработать информацию за 3 дня.Имеем ли мы право на это или это противоречит ТК? На основании какой статьи ТК мы имеем право на выход "по своим делам" в течении рабочего дня?и имеем ли вообще такое право? Ненормированный рабочий день подразумевает то,что мы имеем право прийти пораньше,но уйти попозже ни в коем случае нельзя?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

29.06.2011

Ненормированный рабочий день - это эпизодические ( т.е. время от времени) привлечение к работе ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАБОЧЕГО ДНЯ. Например, если рабочий день с 9 до 18, то работа с 8 до 9 утра - это за пределами р.д., с 18 до 19 - тоже будет за пределами р.д. и т.д. По своим делам вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты либо использовать время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению - других вариантов нет. А то, что мы все иногда отпрашиваемся с работы по своим делам на полчасика или на часик - так это спасибо РД, потому что в это время мы фактически не работаем, но оно оплачивается.