ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
20.04.17 мне выходить в декретный отпуск по беременности (30недель).
Бухгалтер мне сообщает, что надо мол написать заявление об увольнении с нашего юр. лица и о приёме в другое тоже наше, т. к. первое планируют ликвидировать до июня- июля. и просит это сделать до выхода в декрет. вопрос: если я так сделаю, не повлияет ли это на выплаты по беременности и родам, не зависнут ли деньги, не откажется ли фсс вообще в выплате? или стоит настоять на своём и дождаться всех положенных выплат и потом дать согласие на манипуляции с переводом? имеют ли право в бухгалтерии без моего личного заявления меня переводить/ увольнять/принимать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы будете приняты ещё до выхода на больничный в другое место/работу, то здравый смысл в словах бухгалтера есть. и вам никаких проблем, и им. но дело ваше, конечно--закон вас защищает при любом вашем решении ( единственное, если они будут ликвидироваться, а вы там трудоустроены, то "распрощаются" легко ). непрерывный стаж сейчас ни на что не влияет--главное, чтобы он ( стаж) просто был.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.