ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сохраняется ли рабочее место за женщиной, ушедшей на больничный по сохранению беременности и дальнейшим декретом?
Сохраняется ли рабочее место за женщиной, ушедшей на больничный по сохранению беременности и дальнейшим декретом? женщина, работает в ооо, случилась беременность, женщине пришлось уйти на больничный по сохранению беременности на 2м месяце. работодатель планирует уволить эту женщину (устроена по тк). законно ли это? какие права имеет беременная женщина в этом случае? можно ли увольнять беременных в течение беременности, допустим с больничного по сохранению или же до того как беременная возьмет отпуск по беременности и родам (декрет 70 дней до и после беременности)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Беременных увольнять нельзя, даже если она будет пить, курить и пребывать на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения одновременно, прогуливать месяцами. Равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ничего сделать нельзя. Даже когда она выйдет и ребенку будет более трех лет, и ее вздумают, скажем, сокращать, то она смело сможет пойти в суд и опротестовать увольнение, шанс на выигрыш очень большой, т.к. наша конституция (пусть и на бумаге) шибко ратует за семью и ее благополучие. Удачи :)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.