Оставят ли меня на работе на время декрета?

В силу ст. 261 тк рф работодателям запрещено увольнять беременных работниц по своей инициативе.
согласно п. 2 ст. 261 тк рф в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

таким образом, в случае, если между вами и работодателем заключен срочный трудовой договор и он заканчивается в период беременности, то он продлевается до окончания беременности. после, работодатель имеет право вас уволить.