Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. я устроилась на работу на время отпуска по уходу за ребёнком...

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(ч.3 ст.261 тк рф) т.е. всё зависит от даты выхода на работу основного работника (а она может выйти в любой момент) и наличия у работодателя свободных вакансий (не будет вакансии и беременную уволят, что будет абсолютно законно).