Я устроилась на работу па трудовому договору по уходу за ребёнком.договор заканчивается в 2013 году.сейчас я беременна

И с кем вы такой смешной договор заключили ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ. Ваш руководитель совсем тупой. Вы, наверно, хотели сказать, что заключили договор, а потом ушли в отпуск по уходу за ребенком. Так вот ваши действия. Выписываете больничный (лист нетрудоспособности) в связи с беременностью на 75 дней. Берете справку о ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ. радуете руководителя этими двумя документами. Ему от ни каких проблем. ЭТО ВСЁ ОПЛАЧИВАЕТ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ. Самое главное для него - это возможность НА ВРЕМЯ ВАШЕГО ОТПУСКА ПРИНЯТЬ ДРУГУЮ. он так в приказе и напишет вместо беременной МАРИНЫ принять НАСТЮ. (после проверки на девственность "ШУТКА") Когда родите ещё один больничный на послеродовой отпуск, а потом отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и далее до 3-х лет. До 1,5 лет пособие в размере 40% от СРЕДНЕГО заработка, который вы получали за ЦЕЛЫХ ДВА ГОДА РАБОТЫ до этого. Никаких повышающих коэффициентов ПОКА не предусмотрено. За период ДО 1,5 ЛЕТ в Пенсионном фонде ИДЕТ СТАЖ Нормально. Через 1,5-2 года рожайте третьего. У нас в школе одна из учительниц родила ЧЕТЫРЕХ ПОДРЯД примерно в таком режиме. ТЕПЕРЬ САМА УВОЛИЛАСЬ. Есть всё-таки совесть у человека.